Un formidable outil de communication
Un peu d'histoire
Prédire et éviter le stress
Ce modèle est lié à l'histoire de l'Analyse Transactionnelle (AT) d'Eric Berne et les travaux de Taibi Kahler ont été couronnés par le prix scientifique Eric Berne en 1977. Il a découvert que le comportement sous stress peut être prédit et évité.C’est en partenariat avec la NASA, qui souhaitait préparer les équipages d’astronautes à mieux travailler ensemble, que le modèle a connu son développement initial au cours des années 80.
Tabi Kahler a ensuite développé son modèle à travers de multiples applicatifs dont le management, la cohésion d’équipe, le recrutement, le coaching, la négociation, la vente, mais aussi la famille, l’éducation, le couple.
Un modèle utilisé par de grandes entreprises
Process Communication Model® est l'un des seuls modèles de comportement statistiquement validé. C’est un modèle très riche et simple d'utilisation avec des outils très concrets.
Il s’articule autour de deux piliers :
La communication : La manière de dire les choses a autant et parfois plus d'importance que ce qui est dit. Le problème vient rarement de ce qui est dit mais surtout de la façon dont cela a été dit
Les 6 types de personnalités : Chacun de nous développe, plus ou moins au cours de son histoire de vie, les caractéristiques de chacun des six Types de Personnalité
Process Communication Model® est présent dans 54 pays, dans 26 langues. 1,4 million personnes en ont déjà bénéficié. Il est utilisé par les plus grandes entreprises, telles que la NASA, l’Oréal, Pixar et BMW.
En France, Process Communication Model® c’est :
- Un modèle utilisé dans les entreprises françaises depuis 1988
- Plus de 300 000 personnes ayant suivi une formation ou un coaching avec Process Communication Model®
- Environ 48 700 personnes ayant réalisé un inventaire de personnalité Process Communication Model® fin 2019
Ce que vous apporte la Process com
Process Communication Model® est un modèle pratique et pragmatique qui ne nécessite pas d'apprentissages longs et fastidieux. Il apporte une compréhension de notre propre personnalité et de celle des autres, et nous équipe d’un formidable outil de communication.L’intégration du modèle par la connaissance de ses fondements
et la pratique, permet :
De mieux se connaître pour identifier ses points forts et ses motivations, pour gérer son énergie, pour accroître sa flexibilité et son efficacité à communiquer. Il permet d’agir sur ses comportements de stress et d’utiliser au mieux ses talents personnels.De mieux connaitre les autres pour une meilleure relation aux autres, pour identifier ce dont les autres ont besoin dans la relation. La compréhension de son propre fonctionnement donne des clés pour comprendre celui des autres.
